10.4 C
Warszawa
poniedziałek, 26 września, 2022

Jaki podatek od nagrody z firmowego konkursu dla pracowników

Musisz przeczytać

O interpretację wystąpiła spółka, która organizuje konkursy zarówno dla pracowników, jak też potencjalnych klientów. Celem jest promocja firmy, a w przypadku pracowników zwiększenie ich motywacji. Spółka uznała, że wartość nagród powinna podlegać opodatkowaniu – jako przychód z innych źródeł – 10 proc. zryczałtowanym podatkiem dochodowym, niezależnie od tego, kto bierze udział w zawodach.

Tego stanowiska nie podzielił jednak Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej. Przypomniał, że zgodnie
z art. 12 ust. 1 ustawy o PIT jako przychód z etatu może być
kwalifikowane nie tylko wynagrodzenie określone w umowie o pracę, ale
również inne rodzaje przysporzeń otrzymane od pracodawcy, takie jak:
premie, nagrody, i nieodpłatne świadczenia.

– Wartość nagrody wydanej pracownikowi w ramach konkursu dla pracowników,
niezależnie od tego czy przedmiot rywalizacji konkursowej ma związek z
zakresem wykonywanych obowiązków służbowych wynikających z umowy o
pracę, czy też przedmiot rywalizacji nie ma związku z obowiązkami
służbowymi, należy doliczyć do jego pozostałych przychodów i opodatkować
na zasadach właściwych dla przychodów ze stosunku pracy – wskazał Dyrektor KIS w interpretacji nr 0112-KDIL2-1.4011.558.2022.1.KF.

To oznacza, że pracownik zapłaci podatek według stawek 12 i 32 proc.
Pracodawca jako płatnik musi pobrać i odprowadzić zaliczki na PIT. Nie
można zastosować zryczałtowanej stawki 10 proc.

Czytaj więcej

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Proszę wpisać swój komentarz!
Proszę podać swoje imię tutaj

- Reklama -spot_img
Najnowsze wiadomości

Niezbędnik przedsiębiorcy. CEIDG tylko w wersji online * Rachunki za energię firmy w domu * Kara umowna w kosztach – nie, a kurs na...

Wniosek o wpisanie firmy w CEIDG tylko online Jeszcze przez 2 lata będzie można na papierze składać wnioski o wpis...
- Reklama -

Więcej podobnych artykułów

- Reklama -