Dane GUS pokazują, że spadła liczba wakatów. A 48 proc. przedsiębiorców, według raportu Personnel Service, obawiało się pogorszenia swojej sytuacji. Najwięcej obaw mają firmy usługowe, handlowe i przedstawiciele administracji publicznej (powyżej 50 proc. wskazań), a najmniej transportowe (32 proc.).
Pracodawcy zdają sobie sprawę, że utrzymanie załogi wiąże się obecnie z
koniecznością oferowania podwyżek. Z badań wynika, że 39 proc. firm
planuje podnosić pensje swoim pracownikom, podobny odsetek (38 proc.)
chce utrzymać wynagrodzenia na poziomie z 2022 r., a 11 proc. planuje
obniżki (o 3 pkt proc. więcej w porównaniu z jesienną edycją badania).
Niemal co drugi pracodawca spośród planujących podwyżki rozważa
podniesienie wynagrodzeń o 6–10 proc., co czwarty o 11–15 proc., a co
dziesiąty nawet o 16–20 proc.
W badaniu zapytano też firmy, z jakich działań musiały zrezygnować w
związku z obecną sytuacją gospodarczą i inflacją. Okazuje się, że mniej
więcej co czwarta firma zrezygnowała z inwestycji w środki trwałe, z
tworzenia nowych miejsc pracy, a także ze szkoleń organizowanych dla
pracowników.
