Odprawa dla najmniej zarabiających. Ile wynosi? W 2027 r. będzie podwyżka

W 2027 roku wzrośnie wysokość odpraw pieniężnych dla zwolnionych pracowników

Pracownicy zatrudnieni na najniższą krajową mogą liczyć w 2027 roku na podwyżki odpraw. Z czego to wynika? W przyszłym roku minimalna krajowa prawdopodobnie wyniesie 4950 zł, czyli o 144 zł więcej niż w 2026 roku. Pracownicy po zwolnieniu mogą zatem liczyć na odprawę o 144 zł, 288 zł, 432 zł wyższe w zależności od stażu.

W 2027 roku kwoty te wyniosą odpowiednio od 4950 zł do 14 850 zł.

Warto także wziąć pod uwagę, że na wysokość odprawy liczy się średnia pensja z trzech ostatnich miesięcy zatrudnienia, w którą są wliczane wszelkie premie czy nadgodziny.

Odprawy dla pracowników. Jak ustalana jest ich wysokość?

Wysokość odprawy pracownika zależy przede wszystkim od jego stażu. Wynosi ona:

• miesięczne wynagrodzenie przy zatrudnieniu krótszym niż dwa lata,

• dwumiesięczne wynagrodzenie przy stażu pracy od dwóch do ośmiu lat,

• trzymiesięczne wynagrodzenie przy stażu pracy dłuższym niż osiem lat.

Warto zaznaczyć, że długość zatrudnienia u danego pracodawcy sumuje wszystkie okresy, w których dany pracownik był związany umową w danej firmie niezależnie od liczby zawartych umów i okresów przerwy pomiędzy nimi. Nie zależy również od zajmowanego stanowiska u danego pracodawcy.

Miesięczne wynagrodzenie, które jest podstawą do wyliczenia odprawy, jest średnią z trzech ostatnich miesięcy zatrudnienia u danego pracodawcy. Obejmuje nie tylko podstawę wynagrodzenia, ale także wszelkie dodatki funkcyjne, wynagrodzenia za nadgodziny czy ekwiwalenty za pracę w nocy, o ile były wypłacane regularnie.

Od odprawy odliczana jest zaliczka na podatek dochodowy. Nie są jednak odprowadzane składki do ZUS.

Wysokość odprawy ma górną granicę. Nie może być wyższa nić 15-krotnosć płacy minimalnej, czyli w 2026 roku 72 090 zł. Aby pracownik otrzymał taką odprawę, musiałby miesięcznie zarabiać średnio ponad 24 tys. złotych.

Komu przysługuje odprawa po zwolnieniu z pracy?

Odprawa przysługuje pracownikowi zarówno zwolnionemu indywidualnie, jak i w ramach zwolnień grupowych. Zasadniczym warunkiem jest jednak powód rozwiązania umowy. Nie może on wynikać z pracy pracownika, a być wynikiem wyłącznie decyzji pracodawcy, a sam powód nie dotyczył pracownika. Pracodawca został zmuszony zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych, np. redukcji etatów czy zmiany profilu firmy, co uniemożliwiało utrzymanie danego stanowiska.

Odprawy są wypłacane jedynie przez pracodawców zatrudniających powyżej 20 osób. Po spełnieniu tych kryteriów istnieją jednak wyjątki, które sprawiają, że odprawa nie należy się pracownikowi. Są to sytuacje w których:

• pracownik nie przyjął nowych warunków zatrudnienia zaproponowanych mu przez pracodawcę;

• rozwiązanie umowy nastąpiło z powodu długotrwałej nieobecności pracownika wynikającej z przyczyn zdrowotnych;

• pracownik utracił uprawnienia, które uniemożliwiają mu pracę na danym stanowisku;

• pracownik został zwolniony z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego.

Odprawa nie należy się także pracownikom, którzy samodzielnie złożyli wypowiedzenie lub gdy umowa wygasła np. z powodu upłynięcia jej terminu.