Nie chodzą na zwolnienia. Są świetnymi pracownikami. Czego im brakuje w firmie?
W Polsce na cukrzycę choruje ponad 3 mln osób. Większość jest w tzw. wieku produkcyjnym. Jak podają statystyki, 65 proc. diabetyków w Polsce jest aktywnych zawodowo. To nie powinno dziwić. Choroba nie jest przeszkodą, poza tym coraz więcej osób z cukrzycą korzysta z nowoczesnych systemów ciągłego monitorowania glikemii, co pozwala na aktywne życie bez stresu i ograniczeń. Co więcej, cukrzycy są zdyscyplinowanymi pracownikami – ponad 70 proc. z nich nigdy nie wzięło zwolnienia lekarskiego.
Raport „Barometr polskiej diabetologii” (2023) pokazuje, że pracodawcy są pozytywnie nastawieni do zatrudniania osób z cukrzycą, ale tylko 17 proc. z nich zapewnia takim pracownikom realne udogodnienia, np. „pokoik zdrowotny”, gdzie diabetyk może sobie podać insulinę. W firmach często brakuje też podstawowej wiedzy, np. jak pomóc, gdy dochodzi do spadku glikemii u osoby chorej.
Częste problemy, z którymi mierzą się cukrzycy, to: nieregularne godziny pracy, stres, brak zrozumienia przez współpracowników. Coraz więcej mówi się o eliminowaniu barier dla diabetyków na rynku pracy. Edukacja i otwartość na elastyczne rozwiązania w firmach to klucz do budowania bardziej inkluzywnego środowiska pracy. Tegoroczny Światowy Dzień Cukrzycy zwraca uwagę na ten problem – jego hasło brzmi: „Dowiedz się więcej i zrób więcej dla cukrzycy w miejscu pracy”. Z kolei Polskie Stowarzyszenie Diabetyków ogłosiło plebiscyt, w którym 15 listopada przyzna pracodawcom certyfikat „Diabetes At Work – z cukrzycą w pracy”. To wyróżnienie dla firm, które odznaczają się troską o pracowników z cukrzycą i promują zdrowie w miejscu pracy. To działanie nie sprowadza się tylko do właściwych nawyków żywieniowych, badań profilaktycznych czy zdrowych przekąsek, które coraz częściej oferują pracodawcy. Chodzi też o szkolenia dla kadry i pracowników, które pozwolą lepiej zrozumieć potrzeby osób z cukrzycą, wyczulą na objawy choroby i możliwe sposoby wsparcia, a także pomogą ustalić procedury w razie problemów zdrowotnych w trakcie pracy.
Monika Kaczmarek, prezes Polskiego Stowarzyszenia Diabetyków
Świadomość, że cukrzyca nie powinna ograniczać aktywnego życia zawodowego, jest nadal zbyt mała. Dziś, szczególnie dzięki wykorzystaniu nowoczesnych technologii, takich jak systemy CGM (ciągłego monitorowania glikemii), możliwości aktywności zawodowej osoby z cukrzycą są niemal nieograniczone. Dzięki CGM osoba z cukrzycą może w każdej chwili sprawdzić swój poziom glukozy, zerkając na ekran telefonu, uzyskać podpowiedź, czy stężenie glukozy rośnie, spada i jak szybko następują te zmiany, i zareagować tak, aby uniknąć zbyt wysokiego, a co ważniejsze – zbyt niskiego stężenia glukozy. To właśnie ryzyko hipoglikemii, szczególnie przy stosowaniu insuliny, było głównym powodem ograniczeń zawodowych. Zastosowanie systemów CGM eliminuje je jednak w znaczącym stopniu.