Naukowcy ostrzegają, że rodzice, którzy zbyt mocno angażują się w życie swoich dzieci, mogą nieświadomie hamować ich przyszłe sukcesy zawodowe. Nowe odkrycie amerykańskiego zespołu badaczy wydaje się zaprzeczać wszystkiemu, co wiedzieliśmy wcześniej o rodzicielstwie.
- Więcej ciekawych historii przeczytasz na stronie głównej „Newsweeka”
Dziękujemy, że jesteś z nami!
Foto: Newsweek
Badacze z North Carolina State University odkryli, że młodzi dorośli, których rodzice mocno angażowali się w ich życie, częściej pracowali w zawodach o niższym „prestiżu” niż ich rówieśnicy, którzy otrzymywali od rodziców więcej swobody. Mówiąc o angażowaniu się, naukowcy wymieniają: częste udzielanie dzieciom rad, spędzanie wspólnie czasu czy ścisłe wpływanie na podejmowane przez nich decyzje.
— Wiadomo, że zaangażowanie w życie dziecka, zarówno w okresie dzieciństwa, jak i dojrzewania, przynosi pozytywne skutki — zaznacza prof. Anna Manzoni, socjolożka i autorka badania. — Jednak nasze badania wskazują na zmianę roli rodziców w momencie, w którym młodzi ludzie wchodzą w dorosłość. Wyniki sugerują, że rodzice, którzy w tym momencie wciąż są bardzo zaangażowani w życie swoich dzieci, m.in. poświęcając wiele czasu na doradzanie i wykonując sporo aktywności wspólnie, w rzeczywistości utrudniają swoim pociechom samodzielny start.
Praca a zaangażowanie rodziców
Badanie skoncentrowane było na dwóch kluczowych pojęciach: „społecznym kapitale rodzinnym” oraz „prestiżu zawodowym”. Pierwsze oznacza w tym przypadku wsparcie, wiedzę i normy przekazywane przez rodziców w codziennych relacjach. Drugie pojęcie określa pozycję społeczną danego zawodu mierzoną za pomocą przeciętnego poziomu wykształcenia i zarobków.
— Wiemy, że rodzice odgrywają ważną rolę w kształtowaniu kariery swoich dzieci, ale chcieliśmy przyjrzeć się konkretnie wpływowi społecznego kapitału rodziny na pierwsze osiągnięcia zawodowe młodych dorosłych — mówi Tom Leppard, współautor badania i pracownik naukowy Data Science and AI Academy na North Carolina State University.
Naukowcy przeanalizowali dane z ogólnokrajowego badania Transition to Adulthood Supplement, które śledziło losy dorosłych Amerykanów w wieku 18-28 lat. Dane były pobierane co dwa lata, przez maksymalnie 10 lat. Zbiór obejmował odpowiedzi 2680 uczestników, zebrane w prawie 8 tys. ankiet.
Kariera zawodowa? Wyniki zaskoczyły badaczy
Głównym odkryciem było to, że nastolatki z niższym poziomem społecznego kapitału rodziny częściej osiągały wyższy prestiż zawodowy, natomiast osoby z bardzo silnymi więziami rodzinnymi zazwyczaj wybierały zawody o niższym prestiżu.
— Innymi słowy, nadmierne zaangażowanie rodziców wiązało się z negatywnym wpływem na osiągnięcia zawodowe młodych dorosłych — dodaje Leppard.
Wyniki badania zaskoczyły naukowców.
Dobra praca? Oto jasna wskazówka dla rodziców
— Nasze wskaźniki sprawdzaliśmy wiele razy, żeby mieć pewność, że wyniki są poprawne — podkreśla Manzoni. — Istnieje mnóstwo badań pokazujących, jak społeczny kapitał rodziny pozytywnie wpływa na wszystko — od wyników w nauce po zdrowe zachowania. Dlatego nasze odkrycia od początku wydawały się sprzeczne.
— Wyniki naszego badania sugerują jednak, że w okresie wchodzenia w dorosłość takie zachowania mogą działać na niekorzyść dziecka — zauważa socjolożka. — To jest moment, w którym młodzi ludzie muszą nauczyć się samodzielności. Jej brak wiąże się z ograniczeniami zawodowymi już na początku kariery.
Odkrycie naukowców stanowi jasną wskazówkę dla rodziców: gdy dziecko wchodzi w dorosłość, zrobienie kroku w tył, ograniczenie intensywnej potrzeby kierowania jego życiem i postawienie na wspierającą, lecz mniej kontrolującą postawę może w rzeczywistości sprzyjać rozwojowi jego niezależności i kariery.
Tekst opublikowany w amerykańskim „Newsweeku”. Tytuł, lead i śródtytuły od redakcji „Newsweek Polska”.