Według ustaleń Interii dwóch pracowników w trybie ustawy o sygnalistach dokonało zewnętrznych zgłoszeń naruszenia prawa w WIOŚ we Wrocławiu. Wcześniej informowaliśmy o jednym zgłoszeniu sygnalisty. Pisma wpłynęły do Rzecznika Praw Obywatelskich i Kancelarii Prezesa Rady Ministrów. Rozwiązania wprowadzone przez ustawę o sygnalistach mają chronić osoby, zgłaszające łamanie prawa oraz zabezpieczać ich przed działaniami odwetowymi ze strony pracodawców.
Zgłoszenia wiążą się ze sprawą, którą szeroko opisaliśmy w Interii. Część pracowników Wojewódzkiego Inspektoratu Ochrony Środowiska (WIOŚ) na Dolnym Śląsku skarży się na trudną atmosferę i negatywne działania przełożonej – wojewódzkiej inspektor Beaty Merendy. W październiku dwie osoby oficjalnie zgłosiły mobbing. Część urzędników mierzy się z problemami zdrowotnymi i złym stanem psychicznym, spowodowanymi – jak mówią – stresem w pracy.
Beata Merenda zaprzecza wszelkim oskarżeniom ze strony podwładnych. – To pomówienia – powiedziała Interii, podkreślając, że dobrze traktuje pracowników.
WIOŚ Wrocław. Nazwiska pracowników na L4 „znikają”
Tymczasem z urzędu płyną do nas kolejne informacje, tym razem o „wymazaniu kilku pracowników”. Z tabliczek na drzwiach pokoi, które zajmowały osoby przebywające obecnie na zwolnieniach lekarskich, miały zniknąć ich nazwiska – przekazali nam urzędnicy WIOŚ. W części tych pomieszczeń, jak słyszymy, ulokowano nowo zatrudnione osoby.
Chodzi o wydział, którego dwukrotną reorganizację opisaliśmy w Interii. Najpierw kierownictwo WIOŚ zlikwidowało Wydział Organizacji, a w jego miejscu utworzono dwa: Wydział Kadr i Szkoleń oraz Wydział Administracyjno-Techniczny. Naczelnik zlikwidowanego wydziału – doświadczony urzędnik – został przeniesiony na niższe stanowisko, ostatecznie odszedł do Głównego Inspektoratu Ochrony Środowiska.
Sześć miesięcy później kierownictwo WIOŚ ponownie utworzyło jeden wydział – Organizacji i Administracji. Naczelnicy, istniejących wcześniej dwóch wydziałów, przebywają obecnie na zwolnieniach lekarskich, to m.in. ich nazwiska miały zniknąć z tabliczek. To także oni dokonali formalnych zgłoszeń mobbingu.
O sprawę usuniętych nazwisk zapytaliśmy wojewódzką inspektor, do momentu publikacji tekstu, nie otrzymaliśmy odpowiedzi.
Sprawa WIOŚ Wrocław. Resort zapowiada kontrolę
Zanim Interia zajęła się tematem, na sytuację w urzędzie uwagę zwracały zakładowe związki zawodowe. Wystosowały oficjalne pismo, w którym informowały o zmianach w strukturze, zgłoszeniu mobbingu przez naczelnika wydziału Kadr i Szkoleń oraz odejściu trzech pracowników – „ze względu na złą atmosferę„.
W dokumencie zaznaczono także, że członkowie związku i doświadczeni pracownicy WIOŚ są przez inspektor „dyskryminowani i szykanowani”. „Fatalna atmosfera w pracy wpływa negatywnie na zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników” – to cytat z pisma, do którego dotarła Interia.
To trafiło m.in. do Ministerstwa Klimatu i Środowiska. Wiceministra Anita Sowińska przeprowadziła w listopadzie 2024 r. rozmowę z ówczesnym wojewodą dolnośląskim Maciejem Awiżeniem „w celu zwrócenia uwagi na trudną sytuację kadrową we wrocławskim WIOŚ” – przekazał Interii resort.
Teraz w urzędzie ma odbyć się wspólna kontrola ministerstwa i wojewody. „Trwa uzgadnianie między obydwoma urzędami treści porozumienia w sprawie kontroli wspólnej” – poinformował resort.
Z wnioskiem o kontrolę do wojewody wystąpił także Główny Inspektor Ochrony Środowiska.
WIOŚ Wrocław. Ankieta antymobbingowa
W październiku w inspektoracie przeprowadzono ankietę antymobbingową. Wynika z niej, że 33 osoby źle czują się w miejscu pracy. Zgodnie z odpowiedziami zaznaczonymi w ankiecie „kierownictwo WIOŚ odpowiada za: złośliwe uwagi, dowcipy i docinki – 24 ankietowanych; częstsze kontrolowanie – 17 ankietowanych; publiczną krytykę, poniżanie, ośmieszanie – 16 ankietowanych; pozbawianie bez uzasadnienia premii – 25 ankietowanych; zmuszanie do donoszenia na innych – 23 ankietowanych”.
Wojewódzka inspektor uważa, że ankieta nie była rzetelna i nie uznaje jej wyników za wiarygodne. – Zwróciłam się do PIP o rzetelną ankietę, która da nam miarodajne wnioski. Wielu pracowników uważa, że ankieta przeprowadzona przez związki jest personalna, skierowana przeciwko kierownictwu. Dostałam mnóstwo takich ocen i ja też tak uważam – powiedziała Interii.
PIP potwierdziła Interii, że wpłynęło zgłoszenie do programu profilaktycznego – „Przeciwdziałanie negatywnym skutkom stresu w miejscu pracy”, obejmuje on m.in. ankietę dotyczącą środowiska pracy. Nastąpiło ono 17 grudnia, po tym jak zwróciliśmy się do inspektor z pytaniami o sytuację w urzędzie.
