1 czerwca weszła w życie nowa ustawa regulująca funkcjonowanie rynku pracy i służb zatrudnienia. Zastąpiła ona dotychczasowe przepisy i wprowadziła szereg istotnych zmian dla pracodawców, osób bezrobotnych oraz urzędów pracy. Reforma została wpisana w Krajowy Plan Odbudowy i ma na celu modernizację systemu wsparcia zatrudnienia w całym kraju.
Dofinansowanie na pensje
Jednym z kluczowych rozwiązań jest dofinansowanie wynagrodzeń dla pracodawców zatrudniających osoby w wieku 50 lat i starsze. Wysokość wsparcia może wynieść do 50 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznie. Program obejmuje również kobiety po 60. roku życia oraz mężczyzn powyżej 65 lat, którzy poszukują pracy.
Dużą zmianą jest także możliwość zaciągnięcia pożyczki edukacyjnej w wysokości do 400 proc. przeciętnego wynagrodzenia, co daje nawet ponad 200 tys. zł na szkolenia, kursy lub studia podyplomowe. W określonych przypadkach możliwe będzie umorzenie 20 proc. tej kwoty.
Nowe przepisy umożliwiają bezrobotnym rejestrację w miejscu zamieszkania, niezależnie od adresu zameldowania. Bon na zasiedlenie, wcześniej dostępny tylko dla osób poniżej 30. roku życia, przysługuje teraz wszystkim bezrobotnym. Pełna wysokość zasiłku będzie wypłacana bez względu na staż uprawniający.
Wsparcie dla rodzin
Priorytetowe wsparcie otrzymają rodziny wielodzietne z Kartą Dużej Rodziny oraz samotni rodzice. Wprowadzono także nowe zasady opracowywania Indywidualnego Planu Działania – obejmą one tylko długotrwale bezrobotnych, osoby do 30. roku życia oraz tych, którzy są zarejestrowani dłużej niż 120 dni.
Zwiększono częstotliwość kontaktów z doradcą zawodowym – teraz będą odbywać się co 30 dni. Nowy program „staż plus” ma zapewnić dodatkowe stypendia i praktyczne przygotowanie zawodowe. Pracownicy urzędów pracy otrzymają wyższy dodatek motywacyjny – 1000 zł miesięcznie.
