Choć o Centralnym Porcie Komunikacyjnym (CPK) jest ostatnio głośno w związku z aferą w KOWR, to sama spółka wkracza w kluczowy etap rozwoju i jednocześnie rozpoczyna jedną z największych rekrutacji w Polsce.
– Szacuje się, że dla właściwego funkcjonowania zarówno komponentu lotniskowego, jak i kolejowego, w 2032 roku niezbędnych będzie kilkadziesiąt tysięcy osób o bardzo zróżnicowanych kompetencjach – przekazał zespół prasowy CPK, cytowany przez Bankier.pl.
To oznacza, że projekt stanie się jednym z największych pracodawców w kraju.
CPK szuka specjalistów w całej Polsce
Jak podkreśla spółka, rekrutacja nie ograniczy się wyłącznie do województwa mazowieckiego.
– Zakładamy, że pochodzenie specjalistów będzie uzależnione od charakteru wykonywanej pracy – informują przedstawiciele CPK.
Wśród najbardziej poszukiwanych zawodów są m.in. inżynierowie budownictwa, technicy, projektanci, budowlańcy, specjaliści transportu kolejowego i lotniczego, logistycy, informatycy, spedytorzy, a także eksperci ds. energii i utrzymania infrastruktury. Pracę znajdą również przedstawiciele branży handlowej, hotelarskiej i usługowej – w tym sprzedawcy, kasjerzy i personel obsługi klienta.
– Dotyczy to np. pracowników technicznych wykonujących zadania na płycie lotniska czy w terminalu, ale również pracowników z branży handlowej, jak sprzedawcy i kasjerzy, a także hotelarstwa i usług – twierdzą przedstawiciele spółki.
CPK rekrutuje – oferty pracy
Rekrutacja do CPK już trwa, a oferty pracy dostępne są na stronie internetowej spółki. Zatrudnienie znajdą zarówno wysoko wykwalifikowani specjaliści, jak i pracownicy operacyjni. Obecnie w spółce pracuje ponad 700 osób, jednak wraz z rozwojem inwestycji liczba ta wzrośnie wielokrotnie.
Wśród aktualnych ofert znajdują się m.in. stanowiska takie jak:
- ekspert ds. energetyki przemysłowej i cieplnej,
- projektant sieci trakcyjnej,
- specjalista ds. cyberbezpieczeństwa,
- ekspert ds. systemów lotniskowych,
- radca prawny ds. kontraktów infrastrukturalnych,
- analityk biznesowy,
- koordynator administracyjny.
Według CPK, część pracowników zatrudniona zostanie w zawodach operacyjnych, często niewymagających wykształcenia wyższego, natomiast inne stanowiska będą wymagać wysokich kwalifikacji technicznych i inżynierskich.
Nowe kierunki studiów i klasy branżowe dla przyszłych kadr CPK
Wraz z rozwojem inwestycji rośnie zapotrzebowanie na wykwalifikowane kadry. Dlatego spółka CPK angażuje się w programy edukacyjne i szkoleniowe.
– Druga grupa wyzwań to konieczność wyszkolenia pracowników w obszarach związanych z całkowicie nowymi technologiami, np. w zakresie Kolei Dużych Prędkości – dodają przedstawiciele spółki.
Z myślą o przyszłych pracownikach już teraz powstają specjalne klasy w szkołach branżowych oraz nowe kierunki studiów.
– W tym celu współpracujemy z Branżowymi Centrami Umiejętności w Radomiu i Grodzisku Mazowieckim. Planujemy również uruchomienie kolejnych projektów edukacyjnych na poziomie szkół średnich. Dodatkowo współpracujemy z uczelniami wyższymi w zakresie współtworzenia programów studiów i kreowania wysoko wyspecjalizowanych kadr – podkreśla zespół prasowy CPK.
