Wnioski z raportów generowanych dzięki AI pozwalają nam dostosować strategię rekrutacyjną i budować długoterminową przewagę firmy. Sztuczną inteligencję wykorzystujemy też do analizy raportów kadrowych, ale też do wielu innych procesów wspierających naszą pracę – opowiada Monika Charytonik, Dyrektorka Human Capital Management w XTB.
