Dyrektywa unijna, która zacznie obowiązywać w czerwcu 2026 r., może stać się poważnym wyzwaniem organizacyjnym i technologicznym dla wielu przedsiębiorstw.
Polskie firmy na starcie wdrażania transparentności płacowej
Z badania przeprowadzonego przez Klub Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego wynika, że aż 49 proc. organizacji nie dysponuje systemami umożliwiającymi wdrożenie wymogów dotyczących przejrzystości wynagrodzeń. Tymczasem nowe przepisy Unii Europejskiej nakładają na pracodawców obowiązek raportowania luki płacowej i zapewnienia równych płac za tę samą pracę, niezależnie od płci.
– Aby spełnić wymogi dyrektywy, nie wystarczy jedynie wyliczyć lukę płacową. Pracodawcy muszą opracować przejrzyste struktury wynagrodzeń i jasne ścieżki kariery, uwzględniające nie tylko pensje, ale również świadczenia pozapłacowe, takie jak benefity czy szkolenia – podkreśla Joanna Liksza, ekspertka MyBenefit w Benefit Systems i kierownik studiów Compensation & Benefits.
Brak przepisów i technologii hamuje postępy
Obecny brak szczegółowych wytycznych krajowych sprawia, że wiele firm nie podejmuje jeszcze konkretnych działań. Jednak sama dyrektywa UE zawiera już wskazówki – np. obiektywne kryteria wynagrodzeń, takie jak kompetencje, odpowiedzialność czy warunki pracy.
– Firmy mogą i powinny zacząć analizować swoją strukturę organizacyjną, klasyfikować stanowiska i projektować ścieżki awansu – dodaje Liksza.
Narzędzia HR w służbie jawności płac
– MyBenefit rozwija nowy moduł wynagrodzeń w ramach narzędzi HR Tools. Rozwiązanie to pomoże firmom przejść przez cały proces raportowania, od analizy po implementację. Już teraz pierwsze firmy wdrażają te funkcje – to z kolei słowa Pawła Kornosza, dyrektora zarządzającego ds. platform kafeteryjnych w Benefit Systems.
Niski poziom gotowości firm. Czas na działanie
Mediana gotowości firm wynosi zaledwie 367 punktów na 2400 możliwych. Choć prognozy przewidują wzrost do 502 punktów w I kwartale 2026 r., eksperci alarmują, że to nadal za mało. Przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 100 osób będą musiały przygotować raporty już za rok 2026.
