Rada Ministrów przyjęła przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt zmian w obliczaniu stażu pracy. Jego celem jest uwzględnienie różnorodnych form aktywności zawodowej.
– Zgodnie z proponowanymi przepisami do okresu stażu pracy będą zaliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także okresy świadczenia usług na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej czy innych umów cywilnoprawnych – zauważa w rozmowie z „Wprost” adwokat Agnieszka Szczodra-Hajduk, Partnerka, Praktyka Prawa Pracy w Rödl & Partner.
Staż pracy po nowemu – zmiany dla pracowników i pracodawców
Jak wyjaśnia ekspertka, wprowadzone zmiany dotyczyć będą zarówno pracowników, jak i pracodawców.
– Dla pracowników zmiana oznacza lepszy dostęp do świadczeń wynikających ze stażu pracy. Szczególnie skorzystają osoby, które długotrwale pracowały na podstawie umów zlecenia czy innych umów cywilnoprawnych przed zatrudnieniem na umowie o pracę. Jednocześnie dla pracodawców nowe przepisy będą oznaczać dodatkowe obowiązki związane z koniecznością weryfikowania różnych form wcześniejszej współpracy z zatrudnianymi osobami – mówi adw. Agnieszka Szczodra-Hajduk.
Nowe zasady stażu pracy – co będzie wliczane?
Zgodnie z przygotowanym projektem do okresu zatrudnienia wliczane będą:
po pierwsze okresy prowadzenia przez osobę fizyczną pozarolniczej działalności oraz okresy pozostawania osobą współpracującą z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność,
po drugie okresy:
- wykonywania umowy zlecenia lub o świadczenie usług,
- wykonywania umowy agencyjnej,
- pozostawania osobą współpracującą z ww. osobami,
- pozostawania członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- przebyty za granicą okres innej niż zatrudnienie działalności zarobkowej,
- okres zawieszenia działalności gospodarczej przez osobę prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, za który zostały opłacone składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
„Wymienione okresy mają być potwierdzane zaświadczeniami wydanymi przez ZUS. Okresy zatrudnienia niepodlegającego zgłoszeniu do ZUS oraz okresy innej niż zatrudnienie pracy zarobkowej za granicą będą natomiast potwierdzane na zasadach ogólnych reguł dowodowych. Co to znaczy? To na pracowniku spoczywać będzie ciężar udowodnienia okresu zatrudnienia” – czytamy na stronie resortu pracy.
– Po wejściu w życie zmian okresy takie będą uwzględniane m.in. przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego, długości okresu wypowiedzenia umowy oraz wysokości ustawowych odpraw – tłumaczy mec. Agnieszka Szczodra-Hajduk.
Nowe zasady stażu pracy już od 1 stycznia 2026
Ekspertka zwraca uwagę, że na początku czerwca do Sejmu trafił drugi – bliźniaczy projekt w zakresie ustalania stażu pracy.
– Został wniesiony przez posłów Lewicy i obecnie znajduje się on na etapie konsultacji społecznych, a osobą reprezentującą wnioskodawców jest Agnieszka Dziemianowicz-Bąk – również odpowiedzialna za projekt rządowy – mówi adw. Szczodra-Hajduk.
Jak podkreśla, obydwa projekty zakładają wejście w życie nowych przepisów 1 stycznia 2026 r.
– Pozostaje więc obserwować dalsze prace legislacyjne, aby przekonać się, który z projektów i w jakim kształcie zostanie ostatecznie uchwalony – zauważa prawniczka.
