Pensja minimalna 2025: na ile mogą liczyć pracownicy?
W 2025 roku minimalne wynagrodzenie zostanie podniesione do 4626 zł brutto, co oznacza wzrost o 326 zł w porównaniu z obecną kwotą. Podwyżka ta obejmie około 3,6 mln pracowników, którzy dziś otrzymują pensję minimalną. Wzrost minimalnego wynagrodzenia będzie miał wpływ na składki na ubezpieczenie społeczne oraz inne świadczenia powiązane z tą wartością.
Pracownik otrzymujący wynagrodzenie minimalne od 1 stycznia 2025 r. będzie zobowiązany do zapłaty składek na ubezpieczenie emerytalne w wysokości 451,50 zł, rentowe – 69,39 zł, chorobowe – 113,34 zł oraz zdrowotne – 359,26 zł. Po odliczeniu tych składek oraz zaliczki na podatek dochodowy, która wynosi 149 zł, pracownik otrzyma netto 3483,51 zł pensji miesięcznie.
Zmiany w wynagrodzeniu minimalnym wpłyną także na pracodawców, którzy będą musieli dostosować swoje budżety do nowych stawek.
W 2025 roku minimalna płaca wzrośnie jednorazowo, co oznacza stabilizację po kilku latach, w których dochodziło do dwukrotnych podwyżek w roku. Ministerstwo Finansów uzasadnia to relatywnie niską prognozą poziomu inflacji, która na rok 2025 wynosi 4,1 proc. Rządowa propozycja, dotycząca wysokości minimalnego wynagrodzenia została już przekazana Radzie Dialogu Społecznego.
Jak rośnie płaca minimalna w Polsce?
Od 2015 roku płaca minimalna w Polsce regularnie rosła, odzwierciedlając zmiany w polityce gospodarczej oraz dążenie do poprawy warunków życia pracowników. Proces ten jest regulowany przez rozporządzenia Rady Ministrów, wydawane na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Każdego roku rząd ogłasza nową stawkę minimalnego wynagrodzenia, biorąc pod uwagę inflację oraz potrzeby socjalne pracowników. Prześledźmy, jak kształtowała się minimalna płaca w Polsce od 2015.
Wzrost pensji minimalnej w Polsce w latach 2015-2025:
- 2025: 4626 zł (planowana), wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,6 proc.
- 2024: 4300 zł (od 1 lipca), wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 19,4 proc.
- 2023: 3600 zł (od 1 lipca), wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 19,6 proc.
- 2022: 3010 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,5 proc.
- 2021: 2800 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,7 proc.
- 2020: 2600 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 15,6 proc.
- 2019: 2250 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,1 proc.
- 2018: 2100 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 5,0 proc.
- 2017: 2000 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 8,1 proc.
- 2016: 1850 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 5,7 proc.
- 2015: 1750 zł, wzrost w stosunku do poprzedniego roku: 7,4 proc.
Różnice w wysokości podwyżek stawki pensji minimalnej są ściśle związane z poziomem inflacji, który wpływa na koszty życia i potrzebę dostosowania wynagrodzeń do rosnących cen. Rząd, ustalając nowe stawki, bierze pod uwagę także sytuację ekonomiczną kraju, w tym wskaźniki gospodarcze, takie jak wzrost PKB, stopę bezrobocia oraz kondycję budżetu państwa. Kolejnym czynnikiem są negocjacje w ramach Rady Dialogu Społecznego, na ramach której reprezentowane są interesy pracowników, pracodawców oraz strony rządowej.
