Coraz więcej osób po 40. roku życia decyduje się na radykalną zmianę kariery, odkrywając nowe pasje i cele. Choć strach przed nieznanym bywa paraliżujący, ich historie pokazują, że warto podjąć ryzyko w trosce o swój rozwój zawodowy.
Podobnie jak wiele innych osób Helen Tupper, lat 41, zaczęła swoje dorosłe życie od programu dla absolwentów i wspinała się po drabinie korporacyjnej. Na początku wydawało jej się to „gotową drogą rozwoju”, ale z biegiem lat czuła się sfrustrowana, że nie wykorzystuje w pełni swoich umiejętności.
Pochodząca z Wielkiej Brytanii Tupper spędziła kilka lat jako dyrektor ds. marketingu komercyjnego, a jej kariera rozwijała się bardzo dobrze. Równolegle, przez sześć lat budowała także swoją firmę Amazing If. Gdy poczuła się pewnie, zaryzykowała i zrezygnowała ze stabilnej posady w korporacji.
— Wielu ludzi powstrzymuje strach — powiedziała Tupper. — Boją się, że mogą ponieść porażkę, że nie mają wystarczającej wiedzy, są za starzy na zmiany lub nie są wystarczająco dobrzy. Te przekonania stają na drodze do działania.
— Niektórzy ludzie nie potrafią spojrzeć poza to, gdzie są i co robią teraz. Potrzebują dodatkowego wsparcia, aby zobaczyć, dokąd mogą zaprowadzić ich talenty — dodała.
Dlaczego warto zmienić ścieżkę kariery po 40-tce?
Tupper sugeruje, że ludzie, którzy przechodzą przez zawirowania w karierze w wieku 40 i 50 lat, będą później „zdrowsi i bogatsi”. Wyjaśnia, że zwrot w karierze może rozszerzyć możliwości zatrudnienia, a także poprawić wynagrodzenia i warunki pracy.
Autorka bestsellerów założyła swoją firmę Amazing If wraz z Sarah Ellis, współpracując z firmami, w tym Microsoft i Levi’s, aby pomóc ludziom wykorzystać umiejętności potrzebne do zmiany kariery. Ich misją jest pokazanie, że ścieżki kariery nie muszą być liniowe.
Oczywiście zmiana pracy nie jest łatwą decyzją, ale Tupper radzi, aby ludzie zastanowili się, co jest ich największym motywatorem i co pomoże im się rozwijać.
— Myślenie o tym, co cię motywuje i daje ci najwięcej energii, powinno działać jak kompas dla twojej kariery. Wszystkie możliwości powinny być oceniane pod tym kątem, aby upewnić się, że jest to okazja, z której będziesz czerpać przyjemność i w której będziesz mieć wpływ — zauważyła Tupper.
— Skup się na rozwoju, a nie awansie. Awanse są atrakcyjne, ale nie są jedynym sposobem na rozwój kariery. Pomyśl najpierw o rozwoju, a znajdziesz znacznie więcej możliwości — kontynuuje Tupper.
Jak pokonać lęk przed zmianą zawodową w dojrzałym wieku?
W styczniu Tupper pojawiła się w Making Money Podcast z Damienem Jordanem i Timeyinem Akerele, aby przypomnieć ludziom, że nigdy nie jest za późno na rozpoczęcie czegoś nowego.
Przesłanie to było szczególnie interesujące dla 36-letniego Jordana, który powiedział „Newsweekowi”, że ludzie mają tendencję do „błędnego myślenia o kosztach”, jeśli chodzi o zmiany kariery. Istnieje przekonanie, że zmiana zawodu w późniejszym okresie życia jest równoznaczna z porażką.
Jordan powiedział: „Jako społeczeństwo musimy lepiej dyskutować o karierze. Powinniśmy mówić ludziom w wieku 20 lat, aby próbowali wielu rzeczy i rezygnowali, jeśli ich nie lubią. Trzymanie się jednej rzeczy w życiu jest złą radą.
Pomysł, by kariera zawodowa uczyniła ludzi zdrowszymi i bogatszymi, nie zaskoczył Jordana, ponieważ wierzy on, że ludzie, którzy zaczynają wierzyć w siebie, dokonują „skoku wiary”. Uważa on, że osoby te prawdopodobnie będą chciały się wykazać i ciężej pracować, aby osiągnąć swoje ambicje.
Zmiana kariery w każdym wieku
Od momentu udostępnienia odcinka podcastu otrzymali oni wiele odpowiedzi od słuchaczy, którzy poczuli się uwolnieni z kajdan niespełniającej się kariery.
Jordan twierdzi, że nigdy nie jest za późno na zmianę ścieżki kariery, ale należy być realistą.
— Jeśli mam 70 lat i chcę zostać lekarzem, jest mało prawdopodobne, że osiągnę szczyt w swojej dziedzinie po prostu ze względu na czas, jaki to zajmuje. Ale to nie znaczy, że nie powinienem tego robić. Ponadto ludzie pracują dłużej niż kiedykolwiek wcześniej, więc jest to coś, co należy wziąć pod uwagę — dodaje.
Tekst opublikowany w amerykańskim „Newsweeku”. Tytuł, lead i śródtytuły od redakcji „Newsweek Polska”.
