Wiek w pracy to temat, o którym wciąż mówi się zbyt rzadko — mimo że dotyczy wszystkich: młodych osób wchodzących na rynek, doświadczonych specjalistów oraz kandydatów 45+, 50+ i 60+. W ramach projektu „(Nie)widzialni pracownicy”, organizowanego przez HRM Institute, ruszył II etap ogólnopolskiego badania poświęconego dyskryminacji ze względu na wiek oraz praktykom zarządzania różnorodnością w organizacjach.
Projekt „(Nie)widzialni pracownicy” to pierwsze w Polsce kompleksowe badanie ageizmu i adultyzmu w miejscu pracy, które łączy doświadczenia pracowników z analizą praktyk HR i procesów rekrutacyjnych. Jego celem jest dostarczenie pracodawcom rzetelnych danych na temat wpływu wieku na ścieżki zawodowe, decyzje rekrutacyjne oraz dostęp do rozwoju.
Organizatorem i liderem projektu jest HRM Institute (https://hrminstitute.pl/) — organizacja specjalizująca się w badaniach rynku pracy, employer brandingu oraz strategiach HR. Od lat wspiera firmy w tworzeniu nowoczesnych, odpowiedzialnych i inkluzywnych środowisk pracy opartych na danych i najlepszych praktykach.
Projekt realizowany jest dwuetapowo. Pierwszy etap badania, skierowany do pracowników i kandydatów, koncentrował się na ich osobistych doświadczeniach związanych z wykluczeniem, stereotypami oraz barierami rozwojowymi. Drugi etap uzupełnia te dane o perspektywę wewnętrzną — głos działów HR oraz zarządów firm.
Celem obecnego etapu jest poznanie punktu widzenia osób odpowiedzialnych za rekrutację, rozwój pracowników i politykę personalną. Zebrane informacje pozwolą lepiej zrozumieć mechanizmy funkcjonujące w organizacjach oraz wskazać skuteczne rozwiązania wspierające zarządzanie wiekiem i różnorodnością.
Szczególną uwagę poświęcono także roli nowych technologii i sztucznej inteligencji, które mogą zarówno wspierać, jak i pogłębiać mechanizmy wykluczenia w procesach selekcji i oceny kandydatów.
W badaniu poszukiwane są odpowiedzi m.in. na pytania:
– czy i na jakich etapach rekrutacji pojawiają się bariery związane z wiekiem,
– jak organizacje zarządzają zespołami wielopokoleniowymi,
– czy rozwój AI zwiększa ryzyko wykluczenia młodszych lub starszych pracowników,
– jakie standardy HR pomagają budować środowisko pracy wolne od stereotypów.
Wypełnienie ankiety zajmuje około 10 minut. Udział jest całkowicie anonimowy, a wszystkie informacje wykorzystywane są wyłącznie do analiz trendów i opracowania rekomendacji dla pracodawców.
Osoby, które wezmą udział w badaniu, mogą wygrać nagrody, w tym książki „Siła marki pracodawcy”, bluzy „Never ending employer branding” oraz karty „Mówiąc wprost. Pokolenia”.
Raport podsumowujący wyniki II etapu zostanie udostępniony bezpłatnie w marcu 2026 roku. Będzie on praktycznym wsparciem dla firm, które chcą budować bardziej otwarte, inkluzywne i odporne na wykluczenie środowiska pracy.
Ankieta dostępna jest tutaj.
Więcej informacji o projekcie można znaleźć na tutaj.
Partnerami projektu są: Credit Agricole Bank Polska S.A., Grupa Pracuj, PZU, T-Mobile Polska, LUX MED oraz Leroy Merlin.
Patronami medialnymi projektu są: Grupa MBE, HR Business Partner – czasopismo, Personal PowerON, Newsweek Polska, dr Artur Smolik, Personel i Zarządzanie, My Company Polska oraz Fundacja Mamo Pracuj.
Partnerem merytorycznym projektu jest Great Digital (Marta Pawlak-Dobrzańska). Ambasadorką inicjatywy jest Paulina Mazur.
Zachęcamy przedstawicieli działów HR oraz członków zarządów do włączenia się w badanie i podzielenia się swoją perspektywą. Udział w projekcie to realny wkład w tworzenie standardów odpowiedzialnego i nowoczesnego rynku pracy w Polsce.
