Sejm uchwalił w piątek nowelizację Kodeksu pracy, która zakłada, że pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Rozwiązanie poparło 228 posłów, 14 było przeciw, a wstrzymało się 181. Projekt ws. jawności płac zaproponowali posłowie Koalicji Obywatelskiej.
Nowela przewiduje, że pracodawca, który publikuje informację o możliwości zatrudnienia pracownika na danym stanowisku pracy, musi uwzględnić kwotę proponowanego poziomu wynagrodzenia wskazując jego minimalną i maksymalną wysokość. Informacja może zawierać wzmiankę, że kwota ta podlega negocjacji.
Pracownicy będą mieli prawo wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie informacji dotyczącej ich indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia w podziale na płeć, która odnosi się do kategorii pracowników wykonujących taką samą pracę lub o takiej samej wartości.
Jawność płac w ogłoszeniach o pracę. Przewidziano kary
Nowela zakłada też, że zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu albo niezawarcie takiej informacji będzie wykroczeniem zagrożonym karą grzywny od 1 tys. zł do 30 tys. zł.
Podczas środowej debaty nad projektem ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podkreślała, że projekt ws. jawności płac jest słuszny i potrzebny, a jego zapisy są zgodne z założeniami dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń.
Szefowa resortu pracy zwracała uwagę, że zapisy dyrektywy zostaną wdrożone w polskim systemie prawnym do czerwca przyszłego roku. – Dzięki temu, że ten projekt ma szansę już wkrótce wejścia w życie – uprawnienia czy prawa przyznawane osobom zatrudnianym mają szansę zadziałać wcześniej, szybciej niż ta całościowa dyrektywa zostanie wdrożona – podkreślała Dziemianowicz-Bąk.
Jak wynika z raportu „Sprawiedliwość w pracy” przygotowanego przez No Fluff Jobs, niemal 40 proc. Polaków opowiada się za jawnością płac w ogłoszeniach o pracę. Połowa respondentów popiera ujawnienie widełek płacowych. Co czwarty badany jest przeciwny tej opcji.
Projekt trafi teraz do prac Senatu.
