Praca zdalna upowszechniła się pięć lat temu, gdy wybuchła pandemia Covid-19. Po jej zakończeniu część organizacji zdecydowała się na kontynuowanie tego modelu, a w wielu firmach postawiono na wariant hybrydowy. Z niedawnego raportu „Sprawiedliwość w pracy”, przygotowanego przez No Fluff Jobs wynika, że przybywa ofert pracy z możliwością zastosowania hybrydy (w pierwszym kwartale tego roku było ich 26 proc., o 5 pkt proc. więcej niż przed rokiem), spada natomiast liczba ogłoszeń z pracą całkowicie zdalną (32 proc., wobec 35 proc. rok temu). 42 proc. ofert dotyczy pracy stacjonarnej (przed rokiem 44 proc.).
Najczęściej możliwość wykonywania obowiązków zawodowych spoza biura pojawia się w ogłoszeniach o pracę na stanowiskach o najwyższym poziomie doświadczenia, tzw. seniorskich (45,5 proc.). Jeśli chodzi o branże, to największy odsetek ofert pracy zdalnej można znaleźć w kategoriach IT Business Intelligence oraz GameDev (po 71,5 proc.).
W jakim modelu chcieliby pracować Polacy?
W jakim modelu chcieliby pracować Polacy, gdyby mieli możliwość wyboru? Sprawdziła to agencja SW Research w sondażu dla „Wprost”. Okazuje się, że najczęściej wskazywano model hybrydowy (28,1 proc.), który nieznacznie wyprzedził pracę zdalną (26,3 proc.). Niewiele mniej badanych wskazywało pracę stacjonarną (24,4 proc.). Nieco ponad 15 proc. respondentów udzieliło odpowiedzi „nie pracuję/nie dotyczy mnie to”, a 6 proc. nie potrafiło udzielić odpowiedzi na pytanie.
