Pod koniec czerwca Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ogłosiło zasady naboru przedsiębiorstw do rządowego pilotażu skróconego czasu pracy. W ramach pilotażu możliwe będzie zastosowanie różnych modeli skróconego czasu pracy, czyli np. zmniejszenie liczby dni pracy w tygodniu, zmniejszenie liczby godzin pracy w poszczególne dni, czy zmniejszenie liczby godzin pracy poprzez dodatkowe dni wolne w miesiącu.
Zgłoszenia będą przyjmowane między 14 sierpnia a 15 września br., a udział mogą wziąć zarówno podmioty publiczne, jak i prywatne.
Czterodniowy tydzień pracy najlepszą opcją?
W badaniu przeprowadzonym przez Uniwersytet SWPS sprawdzono, jaki model pracy jest dla Polaków najbardziej sprzyjający. Okazuje się, że największe poparcie budzi czterodniowy tydzień pracy w systemie ośmiogodzinnym. Na model ten wskazało 36 proc. uczestniczek i 37 proc. uczestników badania.
Kobiety jako drugą najatrakcyjniejszą opcję wybrały pracę przez pięć dni po 6–7 godzin (29 proc.), natomiast mężczyźni preferowaliby czterodniowy tydzień pracy w trybie dziesięciogodzinnym (19 proc.).
Z badania wynika, że zbliżony odsetek kobiet i mężczyzn nie jest zainteresowany zmianą obecnego systemu (odpowiednio 13 i 14 proc.). Odpowiedzi „trudno powiedzieć” udzieliło odpowiednio 12 proc. i 9 proc. respondentów.
Ponad połowa badanych (57 proc. kobiet i 56 proc. mężczyzn) nie zgodziłaby się na skrócenie tygodnia pracy kosztem proporcjonalnego obniżenia wynagrodzenia.
Z niedawnego sondażu SW Research dla „Wprost” wynika, że nieco ponad 47 proc. Polaków opowiada się za 4-dniowym tygodniem pracy. 38,5 proc. respondentów nie podoba się to rozwiązanie, a 14,4 proc. ankietowanych nie ma zdania w tej sprawie
Badanie przeprowadzono metodą CAWI na reprezentatywnej grupie 1000 dorosłych Polaków w wieku od 18 do 65 lat.
