Niektóre zakłady pracy oferują swoim pracownikom dodatkowe wsparcie finansowe na wypoczynek. Tak zwane „wczasy pod gruszą” to forma dofinansowania do urlopu, która może wynieść nawet ponad 3 000 zł. Aby je otrzymać, muszą zostać spełnione konkretne warunki – zarówno po stronie pracodawcy, jak i pracownika.
Wniosek o dopłatę
Świadczenie to przysługuje wyłącznie w firmach, które utworzyły Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). To z niego finansowane są wczasy pod gruszą. Wniosek o dopłatę może złożyć każdy zatrudniony, o ile pracodawca prowadzi fundusz i przewidział taką możliwość w wewnętrznych przepisach.
Wsparcie urlopowe nie jest uzależnione od wysokości zarobków, doświadczenia zawodowego czy kwalifikacji. ZFŚS ma przede wszystkim poprawiać jakość życia pracowników i ich rodzin. Celem tego rozwiązania jest umożliwienie spokojnego wypoczynku bez nadmiernego obciążenia domowego budżetu.
Jakie warunki trzeba spełnić?
Aby móc otrzymać dofinansowanie, trzeba spełnić dwa warunki. Po pierwsze – pracodawca musi być zobowiązany do tworzenia ZFŚS, co dotyczy firm zatrudniających minimum 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty na dzień 1 stycznia danego roku. Po drugie – pracownik powinien skorzystać w danym roku z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 dni kalendarzowych bez przerwy.
W 2025 roku maksymalna kwota świadczenia urlopowego wynosi 2 723,40 zł. Wyjątkiem są osoby wykonujące prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze – dla nich przewidziano dopłatę przekraczającą 3 000 zł.
Świadczenie jest wypłacane jednorazowo i nie później niż w ostatnim dniu przed rozpoczęciem urlopu. Choć nie jest to standardowy składnik wynagrodzenia, stanowi atrakcyjny dodatek, z którego mogą skorzystać ci, których zakład pracy spełnia wymogi formalne.
