Wraz z początkiem czerwca Czesi zmienili przepisy dotyczące rynku pracy. Zakładają one m.in., że 14-latkowie będą mogli legalnie podjąć pracę wakacyjną.
Jak podaje serwis pulshr.pl, młodzi obywatele Czech zyskają możliwość dorabiania od 28 czerwca do 31 sierpnia, czyli w okresie letniej przerwy w nauce.
14-latkowie w Czechach mogą pracować. Jakie stawki?
Zatrudnienie młodych będzie jednak wiązało się z pewnymi ograniczeniami. Osoby te będą mogły pracować maksymalnie 35 godzin tygodniowo, czyli maksymalnie 7 godzin dziennie. Nie wchodzą w grę nadgodziny i praca w nocy. Praca będzie musiała być lekka i dostosowana do wieku, np. pomoc w kinie, cukierni, biurze, prowadzenie mediów społecznościowych czy prace sezonowe przy zbiorach owoców.
– To dobry kierunek, o ile trzymamy się jasno określonych zasad. Wprowadzanie młodych ludzi w świat pracy w wieku kilkunastu lat może przynieść wiele korzyści, ale musi odbywać się w sposób odpowiedzialny. Chodzi o zapewnienie im bezpiecznych warunków i egzekwowanie tych przepisów w praktyce. Legalne zatrudnienie chroni nastolatków przed wyzyskiem i nieuczciwością, jak praca na czarno, bez umów, nadzoru i podstawowych standardów ochrony zdrowia czy czasu pracy. Obniżenie wieku dopuszczalnego zatrudnienia może ograniczyć szarą strefę i sprawić, że młodzi ludzie będą zdobywać doświadczenie zawodowe w kontrolowanych, bezpiecznych warunkach, z poszanowaniem ich praw i potrzeb – komentuje Krzysztof Inglot, ekspert rynku pracy, założyciel Personnel Service.
Młodzież od 14. roku życia może podejmować pracę wakacyjną za zgodą rodziców i po badaniach lekarskich. Zatrudnieni 14-latkowie otrzymają stawkę minimalną wynoszącą 124,40 koron czeskich za godzinę, czyli równowartość ok. 21 zł. Jest to identyczna stawka, jaką otrzymują dorośli.
Jak przypomina pulshr.pl, w Polsce przepisy są bardziej restrykcyjne. Legalna praca możliwa dopiero od 15. roku życia i pod rygorystycznymi warunkami. Osoby poniżej tego wieku mogą pracować jedynie w celach przygotowania zawodowego lub w działalności artystycznej, za zgodą rodzica, poradni psychologiczno-pedagogicznej i inspektora pracy.
