Jak otrzymać rentę szkoleniową? Zasady, wysokość, kursy i procedura

Renta szkoleniowa to specjalne świadczenie z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych dla osób, które z powodu stanu zdrowia nie mogą już wykonywać swojego dotychczasowego zawodu, ale po przekwalifikowaniu mogą podjąć inną pracę.

Jej celem nie jest więc zapewnienie stałego utrzymania, ale przede wszystkim finansowe wsparcie w czasie zdobywania nowych kwalifikacji zawodowych.

Jak renta szkoleniowa działa w praktyce? Dla przykładu załóżmy, że pracownik robót drogowych po ciężkim urazie czy też wypadku nie może dłużej wykonywać swojego zawodu. Może natomiast, po odpowiednim szkoleniu, wykonywać zawód biurowy. Wtedy też, na czas zdobycia nowego zawodu, taka osoba otrzymuje rentę szkoleniową.

Ile wynosi renta szkoleniowa i jak długo można ją pobierać?

Z założenia renta szkoleniowa wynosi 75 proc. podstawy wymiaru renty, ale jednocześnie nie może być niższa niż najniższa renta z tytułu częściowej niezdolności do pracy.

Ta od 1 marca 2026 r. wynosi 1483,87 zł brutto. Warto jednak nadmienić, że jeśli niezdolność do pracy jest skutkiem wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, renta szkoleniowa wynosi 100 proc. podstawy wymiaru.

Na jaki czas przyznawana jest renta szkoleniowa? Jak podaje ZUS, zwykle jest przyznawana na okres sześciu miesięcy. Ten czas może się wydłużyć, jeśli nasz zawodowy kurs lub szkolenie trwają dłużej niż tylko pół roku. I tak maksymalnie renta szkoleniowa może być przyznawana przez trzy lata. Same kursy i szkolenia są finansowane przez Powiatowy Urząd Pracy, natomiast świadczenie pieniężne wypłaca ZUS.

Co bardzo ważne, podczas pobierania renty szkoleniowej nie można wykonywać pracy zarobkowej. To oznacza, że podjęcie zatrudnienia czy działalności gospodarczej powoduje wstrzymanie wypłaty świadczenia.

Kursy w ramach renty szkoleniowej

Przepisy ogólne nie zawierają zamkniętego katalogu kursów. A to oznacza, że po przyznaniu renty szkoleniowej osoba jest kierowana do Powiatowego Urzędu Pracy, gdzie doradca zawodowy dobiera szkolenie odpowiednie do stanu zdrowia, predyspozycji i możliwości zatrudnienia na lokalnym rynku pracy.

W praktyce kursy mogą to być m.in. kursy komputerowe i biurowe, kursy księgowości i kadr czy szkolenia z obsługi klienta, sprzedaży i call center. Ale nie tylko, bo renta szkoleniowa może być przeznaczona na kursy grafiki komputerowej i projektowania, e-commerce i marketingu internetowego, magazyniera lub pracownika logistyki, szkolenia dla pracowników ochrony czy szkolenia zawodowe pozwalające wykonywać lżejszą pracę niż dotychczasowy zawód.

Jak dostać rentę szkoleniową?

Otrzymanie renty szkoleniowej wymaga przejścia odpowiedniej procedury. Pierwszy krok to złożenie w ZUS wniosku o rentę z tytułu niezdolności do pracy, czyli formularz ERN.

Do tego należy dołączyć całą dokumentację medyczną, w tym zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza prowadzącego, czyli formularz OL-9. Oba formularze można pobrać z oficjalnej strony ZUS-u.

Po złożeniu dokumentacji ZUS kieruje na badanie do lekarza orzecznika. Ten ocenia, czy dana osoba utraciła zdolność do wykonywania dotychczasowej pracy i czy przekwalifikowanie zawodowe jest uzasadnione. Aby otrzymać rentę szkoleniową, należy też wykazać odpowiedni staż ubezpieczeniowy zależny od wieku, w którym powstała niezdolność. Dla osób po 30. roku życia jest to co do zasady co najmniej 5 lat odpowiednich okresów ubezpieczenia.

Po przyznaniu renty rencista kierowany jest do Powiatowego Urzędu Pracy, który organizuje i finansuje przekwalifikowanie zawodowe. Doradca zawodowy pomaga dobrać kurs lub szkolenie odpowiednie do stanu zdrowia i możliwości zatrudnienia.