Nowe przepisy. Kiedy umowa zlecenie lub B2B może zostać uznana za etat?

Zgodnie z informacjami opublikowanymi na stronie Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej: „Celem ustawy jest przede wszystkim walka z wypychaniem pracowników na pozorne umowy cywilnoprawne i tym samym pozbawianie ich należnych im praw pracowniczych”. Nowelizacja wprowadza narzędzia umożliwiające skuteczniejsze egzekwowanie obowiązującego prawa.

Jedną z najważniejszych zmian jest nadanie okręgowym inspektorom pracy szerszych uprawnień umożliwiających wydawanie decyzji w sprawie przekształcania umów zlecenie czy umów B2B w umowy o pracę. „Nie będzie to jednak jednoosobowa decyzja inspektora, lecz odpowiednio zaprojektowany, wieloetapowy proces chroniący wszystkie strony” – czytamy na stronie rządowej.

Umowa zlecenie lub B2B może zostać uznana za pracę na etacie w sytuacji, gdy zostaną spełnione ku temu pewne przesłanki. Cechami charakterystycznymi dla stosunku pracy są:

• Polecenia służbowe: Otrzymujesz od przełożonego codzienne zadania i musisz się z nich rozliczać;

• Stały grafik: Masz sztywno narzucone godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy;

• Służbowy sprzęt: Korzystasz z laptopa, telefonu lub narzędzi należących do firmy;

• Zgoda na wolne: Musisz prosić szefa o akceptację wolnego dnia (odpowiednik urlopu);

• Stała pensja: Co miesiąc wystawiasz fakturę na tę samą kwotę, bez względu na liczbę zleceń.

Co istotne – w pierwszej kolejności PIP wydaje polecenie usunięcia naruszeń. Dopiero w przypadku jego niewykonania, składany jest wniosek do Okręgowego Inspektora Pracy o przekształcenie danej umowy w umowę o pracę. Pracodawca bądź pracownik mogą odwołać się od decyzji do sądu pracy.

Warto wiedzieć, że pracodawca, który pomimo zaistnienia stosunku pracy, podpisał z daną osobą umowę cywilnoprawną, może zostać ukarany grzywną. Mowa tutaj o kwocie wynoszącej nawet 60 tys. zł.

Ustawodawca przewidział jednak roczny okres przejściowy. W jego trakcie, pracodawcy, którzy dobrowolnie zmienią umowy cywilnoprawne na umowy o pracę, mogą uniknąć kary.

Podczas konferencji zapowiadającej zmiany szef PIP Janusz Krasoń zapowiedział:

– Przygotowaliśmy metodykę kontroli. Przygotowaliśmy bardzo starannie liderów, którzy we wszystkich okręgowych inspektoratach pracy, również w powiatach, będą prowadzili ten proces, wspierając wszystkich innych, którzy tego zadania się podejmą.

Dodał przy tym, że kontrole planowe będą prowadzone najwcześniej od przyszłego roku, w najbliższych miesiącach inspekcja skupi się na skargach.

– Nie zamierzamy organizować nagonki na jakąkolwiek branżę, ale żadnej branży nie wykluczamy. Będziemy kontrolować i reagować wszędzie tam, gdzie łamane są przepisy Kodeksu pracy – powiedział szef PIP.

Nadanie inspektorom dodatkowych uprawnień to niejedyna zmiana, jaką przynoszą nowe przepisy. Chodzi tu między innymi o umożliwienie wymiany danych pomiędzy Państwową Inspekcją Pracy, Zakładem Ubezpieczeń Społecznych oraz Krajową Administracją Skarbową w celu usprawnienia kontroli.

Ponadto, pracodawcy będą mogli wystąpić do PIP o dokonanie interpretacji indywidualnej. Jak czytamy na stronie rządowej, mowa tutaj o wniosku o sprawdzenie „czy sposób, w jaki zatrudnia swoich pracowników jest zgodny z prawem, a jeżeli nie – jak doprowadzić je do stanu zgodnego z prawem”.

Chcesz częściej widzieć treści Interia Wydarzenia w Google?Dodaj nas do ulubionych źródeł, otwiera się w nowym oknie