Enpulse, platforma badająca zaangażowanie pracowników przeprowadziła badanie WorkWarZ, mające sprawdzić motywacje i oczekiwania młodych ludzi z pokolenia Z (osoby urodzone w latach 1995-2012) wobec pracodawców, przełożonych i współpracowników.
Opisywane przez „Rzeczpospolitą” badanie zweryfikowało cztery hipotezy wynikające z obiegowych opinii o młodych pracownikach. Według nich tzw. zetki przykładają dużą wagę do równowagi między pracą a życiem prywatnym (work life balance), do pracy motywuje je głównie chęć rozwoju, a wynagrodzenie jest mniej istotne, podczas gdy bardzo ważne jest dla nich zaangażowanie pracodawców w zakresie zrównoważonego rozwoju (ESG), a także misja i wartości firm, w których zetki chcą mieć możliwość wpływu na decyzje.
Młodzi pragną stabilnego etatu
Wyniki badania potwierdziły tylko jedną z tych hipotez. Dla młodych pracowników rzeczywiście ważny jest work life balance. Pozostałe okazały się tylko stereotypem, w tym ta dotycząca wynagrodzenia. Z badania wynika, że ma ono decydujący wpływ zarówno na decyzję zetek o wyborze pracodawcy, jak również na ich motywację do pracy. Nie zaskakuje to Jarosława Jarzębowskiego ze Stowarzyszenia Praktyków HR.
– To naturalne, że osoby budujące dopiero swoją niezależność finansową i życiową poszukują przede wszystkim stabilizacji ekonomicznej. Pracodawcy muszą zrozumieć, że koncentracja młodych na wynagrodzeniu nie wynika z materialistycznego podejścia do życia, lecz z realnych potrzeb egzystencjalnych – podkreśla cytowany przez dziennik Jarzębowski.
Ekspert zwraca uwagę, że młode pokolenie wchodzi na rynek pracy w czasie znaczących wyzwań ekonomicznych – rosnące koszty życia, trudności w zakupie mieszkania oraz ogólna niepewność gospodarcza sprawiają. W tej sytuacji priorytety finansowe i bezpieczeństwo zatrudnienia wybijają się na pierwszy plan.
Badanie pokazuje, że osoby z pokolenia Z mają wobec pracodawców podobne oczekiwania jak przedstawiciele starszych generacji również pod względem stabilności zatrudnienia. Aż trzy czwarte (74 proc.) badanych wskazało umowę o pracę (najchętniej na pełnym etacie) jako preferowaną formę zatrudnienia. B2B wymieniało 16 proc. respondentów, a zaledwie 3 proc. badanych odpowiada umowa o dzieło/zlecenia.
